从菜鸟到技术经理,我的5年码工之路

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前三年的主要收获 

公司嘴笨 人少,但每个人所有所有分工挺明确,经过一年的培养,去年的应届生但是刚开始才能独立工作,这让我要的工作轻松了些。小公司对职位任命也是说来就来,我都记不清具体有哪些时间被任命为研发部副经理,但在小公司没这麼多管理事务,技术决策有无 的是正牌经理决策完了,我可是太在乎具体职位,但当出现和正牌经理可是不同想法时,当发现研发流程时要修改时,你这麼职位,沟通上比较费力,这种 但是我的内心对职位才有了可是渴望。

这次找工作比上次顺利,面试过程中表现的可是情形得到认可,让我要感到心安。但是刚开始并这麼盲目地投递简历,首先筛选出少许几家目标公司,可是 少许投递了几家非目标公司,陆续面试了几家公司练练手。找到感觉后投递目标公司,有目标和有准的情形下,面试了两家目标公司,都想要 录取,选了薪资高但还是降薪的情形下到新公司上班。两年时间,研发中心五名核心人员详细离职,可是说只有高薪也留不住人。

作为经理不仅要对技术负责,也是整个部门对外的接口。随之而来的花在技术之外的时间但是刚开始变多,比如客户产品技术沟通、第三方库联系、可是部门对接。特别明显的变化是电话变多了,在我刚上位那几次月,每个月手机话费在3000左右。这也让我要重新考虑我有无 合适在那我一十个 职位上,我也但是刚开始想方法梳理公司业务,制定可是流程和规范,让更多的人合理享有权利和责任。在但是公司经营上的有哪些的问提,出现拖欠工资和奖金推迟发放等等情形,原因分析分析着研发內部员工很不稳定。综合考虑后我又再次走上了求职之路。

工作第三年

看看每个人所有这几项几乎0分。大学毕业时,我比一般的同学多可是编程经验,但2年后,我不如绝大多数开发人员,我可是C语言理解和编程能力进步了,公司所在的行业经验积累了,但一十个 比较封闭的行业经验在可是公司这麼价值。也算想明白了为有哪些每个人所有目前的情形。那我到底是继续留在那我岗位修炼内功还是坚定跳槽呢?

工作第四年

技术规划上,我建议规划一年左右的时间,一年后对比计划,跟我说会看到惊喜。另外对于时间管理,一定要合理安排,但并有无 说工作应付即可,多花时间学习,所有的技术有无 服务于工作才会产生价值,在工作之余安排好时间提升能力,提升能力后再回馈公司,为公司做的贡献,但是公司会在你下一年度的薪资中体现你的价值,这是一十个 双赢的过程。

我毕业于中国计量大学电子专业,在校时跟着老师在实验室干了两年活,嘴笨 没干出有哪些东西,但也写过可是单片机代码,比没写过代码的同学找工作有不小优势。面试了五家单位的软件开发职位,收到一十个 offer,选用了薪资最高的一家芯片公司上班。 

转正正好是年底放假前,这种 但是得知一起来的有一位同事这麼顺利转正,可是同情。他就坐在我对面,朋友的办公隔断很矮,平时交流也多,感觉他的工作态度应该这麼有哪些的问提,但他有个习惯,他不懂的有哪些的问提不可能 代码,喜欢让别人坐在他位置上直接帮他外理,而有无 听取别人的指导后每个人所有外理,当然代码上也这麼突出的表现,最好原因分析分析着这麼转正。这让我要明白了企业是一十个 以盈利为目的的组织,不像学校是为了培养学生,不管你多不上进。

本文来自云栖社区合作者者伙伴"DBAplus",原文发布时间:2016-09-12

记得但是但是刚开始拿到有30000多个源代码文件的项目代码时,我内心是崩溃的,在实验室里写的单片机代码最多也就10个源文件拿下,那会心里特别担心每个人所有有无 能在试用期内上手工作,但是但是刚开始真的超级认真的看代码做笔记,几乎每天加班。经过十个 月的实习+6个月的试用后,顺利转正,努力没白费。

我的技术还是时不时 专注C语言应用开发,不可能 电子专业这麼操作系统、软件工程等软件课程,每个人所有也感觉到操作系统的重要性,就在博库书城买了900多页的《Linux内核详细剖析》《数据形态和算法分析》。可是 不可能 这麼管理好每个人所有的时间,买回来的几本书基本看到第一章后但是刚开始成为隔壁家的摆设。手头的工作还是日复一日的重复着,但渐渐地但是刚开始厌倦,但是刚开始抱怨公司的制度,但是刚开始嘴笨 每个人所有怀才不遇,并自以为到达了上升瓶颈。再再加陆续有同事离职,以及同学圈、朋友圈中各种跳槽高薪消息的刺激,让我要蠢蠢欲动。另外还记得第一次猎头电话我,小挺激动了下,时不时 感觉每个人所有身价暴涨,有无 人来挖了。

在现在看来,这三年工作中,将每个人所有大偏离 可用的时间都献给了工作,这麼做职业规划。想起大学快毕业时,老师再三强调职业规划,刚进入公司时,人力有无 宣贯职业规划,但我那时认为每个人所有懂了,现在看却详细不同的感受。但这这麼捷径,只有每个人所有自学分析每个人所有,摸索正确的方法规划每个人所有的未来

技术上看到一套设计很好的代码,业务抽象整合的很到位、层次分的清晰。研究好东西是最快成长方法之一;

但是刚开始真正的关注团队,关注每个人所有所有在团队中的角色。合理安排和引导,在满足团队时要的前提下尽量按照每个人所有发展期望安排工作,让团队成员更想要 学习,让团队加快速度速的提升战斗力;

朋友用过CRT显示器吗? 好吧,这种 点就暴露年龄了。我是30008年3月3日入职,公司规模不算大(估计3000人吧),那但是公司内实行传帮带的传统,每个新员工指定一十个 师傅。我的职位是软件工程师,做的是芯片SDK的应用开发。

接下来写写我在第二家公司供职两年多的经历;这次跳槽除了薪资涨了300%,在这种 过程中也收获了每个人所有技术严重不足的意外发现。

整个业务架构中很好的运用了情形机编程的思想,将可是看起来多样化的业务逻辑架构设计 抽象成一十个 一十个 情形机,嘴笨 详细使用C语言编写,但写出了对象的感觉,再一次佩服设计者,让我要从中吸收了不少设计思想。这种 年在新的环境中一头扎进了这套我看到最好的代码中,让我要对优秀代码设计有了可是新的认识。可是 ,看到认为比每个人所有写的好的代码,从不吝啬每个人所有的时间,去搞清楚代码设计的每一十个 细节。

工作第一年

年中但是刚开始,我陆续投递了可是简历出去,也慢慢地收到可是面试通知。和两年前面试5加收到一十个 offer详细相反,这次面试了5家几乎全军覆没,要不面试就没过,要不薪资太低接受不了,让我要备受打击。当时还这麼知乎、微信公众号等靠谱的咨询渠道(有时要时要咨询我),能咨询的可是身边的朋友。但当时有有哪些自认为不太光彩的事情可是好意思开口,即使开口可是可能 得只有有用的答案,想想还是要靠每个人所有。回到家每个人所有仔细分析了这几次面试的过程。对于工作几年的开发人员,除了考察基础的编程和外理有哪些的问提的能力外,对系统、驱动、算法等加分项目有无 考察

慢慢地发现身边叫我潘哥的越多,每个人所有经验和见识没涨几次,年龄倒涨了不少。本文是对我前5年工作的经验总结,我会先写工作前三年时的情形和跳槽的心路过程,再写三到五年的阶段。一是发现可是记忆模糊想记录下,二是希望对下一波年轻人有所帮助。

记得在研发部经理的位置上,和产品部员工,包括产品部经理有过激烈的争论。在可是流程执行上要求严格,被同事戏称完美主义,和测试团队有无 过可是争论。有有哪些点滴让我要成长了可是。公司里会吵架不可能 发火的人从不一定是坏人,但在发火前时要想清楚每个人所有在做有哪些,可是 能控制住整个事态。

慢慢的,工作但是刚开始上手,时要独立的外理bug,也时要写可是模块了,工作特别有激情。技术上还是持续的写C语言的应用代码,每个人所有绝大偏离 时间都花在了工作上,现在想想那个但是非常单纯,对每个人所有的职业也很乐观,做好每个人所有的本职工作就好。记得第一次接到领导说让我要出差客户那里外理有哪些的问提,我还特别激动,我是朋友一起进来第一十个 出差的,一方面是领导的认可;每个人所有面每个人所有终于成长到对公司有贡献了。这种 年的工作,让每个人所有从一十个 学生转变成一十个 合格的员工。感谢公司这种 平台。

后两年的主要收获 

工作第二年

工作第五年 

但是技术总监离职,公司招募了一位行业内比较有经验的技术总监,并带了三位行业内比我有经验的同事到朋友公司,对朋友团队实力提升不少。再但是研发部经理离职后,总监首先和我沟通了研发部经理职位,问我有无 有意愿任职,我当时毫不犹豫地给了肯定答案,当然这种 有哪些的问提在研发部经理离职时让我思考过这种 有哪些的问提,我是靠在公司的资历上位的,但我的目的是为了才能让我要的可是技术想法才能更好的落实。

嘴笨 有可是行业内的经验,但在那我一十个 这麼可是技术积累,也这麼人才积累的新环境中,心里未免可是担心。在我入职后,技术总监准备了一整套只有运行的代码,时想要 去集成替换现在外包产品。在接下来的两年里,我的主要精力都花在了这种 中间。

总监给我的这套代码比我前一家公司的框架要好可是,时要外理的有哪些的问提也要多样化可是。按照设计要在同一套代码中支持多个硬件平台、支持多个客户的需求、支持不同的菜单。经过一十个 月熟悉代码后,发现代码含有可是设计思想,有明确的UI层、中间层、驱动适配层,能做到切换不同的平台不可能 不同的UI菜单,业务功能原生的稳定,不可能 不时要去修改业务层的任何代码。

担任经理后体会到流程和项目管理的重要性,有幸设计和实施了研发部门内的可是规范和流程。总结梳理公司业务,流程覆盖现有所有业务,让流程抛弃任何人时要正常地自转。

当时固执地认为工作内容会居于每个人所有大偏离 的时间,期望还是能找到一十个 工作内容涉及更广的职位,当然薪水有无 要求。经过几次月有针对性的突击准备,最后结果还算时要。收到几次offer,选用了一家极具挑战的公司,一家在杭州新成立研发中心,在一十个 小区租的房子办公,我作为五名核心员工之一加入这种 新成立的研发部,不可能 人少可是从应用到系统详细要做,比较符合我的预期。2011年3月底办理离职手续,在第一家公司再加实习期三年整时间。